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2020年10月24日，2020大灣區(qū)企業(yè)組織變革與創(chuàng)新高峰論壇在中國陶瓷總部基地陶瓷劇場3F多功能會議廳成功舉辦。
本次論壇活動聚焦“2020大灣區(qū)企業(yè)組織變革與創(chuàng)新高峰論壇”主題，由廣東省人力資源研究會、洲際人力、廣東省人力資源研究會佛山分會合作支持等。近500名各行各業(yè)人力資源管理精英、企業(yè)CEO等企業(yè)高管齊聚一堂，共同探討人力資本增值與運營的新生態(tài)、激活人才提高組織生產(chǎn)力等議題。
洲際人力
TO.01
一直以來，廣東省人力資源研究會都致力于搭建互動平臺，實現(xiàn)資源共享，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人力資源管理行業(yè)交流，提升企業(yè)人力資源管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范、引導(dǎo)人力資源從業(yè)人員行為準(zhǔn)則，協(xié)助構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。此次“變革與創(chuàng)新高峰論壇”的舉辦，正是廣東省人力資源研究會為促進(jìn)佛山市人力資源管理行業(yè)交流，協(xié)助構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有力舉措。
洲際人力
洲際人力
TO.02
現(xiàn)代人打造企業(yè)，好比古代帝王打天下，離不開企業(yè)文化、策略與計劃，更離不開人才發(fā)展與培訓(xùn)。每個企業(yè)家都必須清楚企業(yè)發(fā)展所需人才在哪里，該如何開發(fā)這部分人才，并給予他們發(fā)展的機會。
整場論壇緊貼企業(yè)人力資源管理需求，洞察人力資源發(fā)展趨勢，從人力資源組織變革到人力資源新技術(shù)，內(nèi)容精彩紛呈、干貨不斷。實際問題現(xiàn)場轉(zhuǎn)化為實操方案，與會者收獲良多。
洲際人力
TO.03
新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正在孕育突破，人類社會將邁入工業(yè)化與信息化深度融合并向智能化跨越的嶄新時代。同時，世界不穩(wěn)定性不確定性突出，風(fēng)險挑戰(zhàn)增加。
多變的時代，意味著更多新的機會：新玩家的崛起機會，老玩家的蛻變機會。企業(yè)要在VUCA時代處變不驚，關(guān)鍵在于敏銳地感知環(huán)境、靈活地調(diào)整方向、積極地?fù)肀ё兓?
洲際人力
TO.04
2020我們已經(jīng)經(jīng)歷和正在經(jīng)歷一全球疫情、經(jīng)濟停擺、復(fù)雜的國際形勢;眾多企業(yè)受影響甚至倒閉!在如此形勢下企業(yè)上半年中國經(jīng)濟呈現(xiàn)三大特征:一是投資拉動經(jīng)濟增長，二是外向型經(jīng)濟拖累整體經(jīng)濟的復(fù)蘇，三是制造需求高于消費需求。
本次論壇從戰(zhàn)略視角、運營視角、咨詢視角與5HR成長視角給我們帶來OD和戰(zhàn)略的盛宴。
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當(dāng)前VUCA時代背景下，變化已是永恒，不確定性已是客觀規(guī)律，模糊和復(fù)雜已是現(xiàn)狀。如何設(shè)計更靈活開放的組織架構(gòu)，如何做好人才的“選用育留”，是每個企業(yè)CEO、HRD甚至人力資源管理者不得不去面對的問題，而大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能與人力資源的結(jié)合為此提供更大的可能。
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