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什么是勞務(wù)派遣？

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

業(yè)務(wù)要求

BUSINESS REQUIREMENTS

招聘管理根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。		簽訂勞動合同員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。	繳納社會保險按照當年基數(shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
支付工資公司收到用工單位工資表后認真復(fù)核，嚴格按照用工單位發(fā) 放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā) 放，并及時將工資單通知員工。	仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。	檔案管理人事檔案、黨團組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。	退回派遣員工在試用期內(nèi)，用工單位可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。

派遣優(yōu)勢

Applicable objects

降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷專業(yè)

用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī) 定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

法律關(guān)系

LEGAL RELATIONS

用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

業(yè)務(wù)流程

OPERATION FLOW

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

2、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。

3、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

6、實施，提供服務(wù)：與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

服務(wù)熱線

400-995-8823

總部地址

佛山市禪城區(qū)季華西路131號B3座佛山市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園15樓

集團布局

廣州分公司南海分公司三水分公司江西分公司云浮分公司珠海分公司江門分公司中山分公司順德分公司肇慶分公司

（掃碼關(guān)注）

友情鏈接: 佛山勞務(wù)派遣公司

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招聘管理根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。		簽訂勞動合同員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。	繳納社會保險按照當年基數(shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
支付工資公司收到用工單位工資表后認真復(fù)核，嚴格按照用工單位發(fā) 放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā) 放，并及時將工資單通知員工。	仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。	檔案管理人事檔案、黨團組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。	退回派遣員工在試用期內(nèi)，用工單位可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。

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